为全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，推动2025届毕业生高质量就业，3月18日，公司党委副书记刘凤影，党委常委、宣传部部长杨其滨，人才招聘指导中心主任陈宝凤一行赴乐天使走访调研。

邓洪健围绕2025届本硕毕业生就业工作阶段性进展作汇报，涵盖总体就业现状、工作举措、访企拓岗进展情况以及后续重点工作规划。潘景文详细介绍了公司“全员包保”工作责任制的落实情况和“一把手”工程的推进情况。副经理段智捷、李晓光分别介绍了专业教学、实习安排以及立足专业促进就业并服务全校的工作计划。

陈宝凤在讲话中指出，公司要构建全员参与的就业育人体系，完善工作机制，充分利用人工智能分析就业前景、拓宽就业渠道，同时加大招生宣传力度，整合资源共同完成公司2025年招生工作。李洪明提出，通过动态更新企业需求、员工资源、行业趋势，建立 “就业资源数据库”，提升岗位匹配效率；赵天明指出精准就业指导的重要性，要了解员工需求，针对性开展指导，为意向考公、考研员工召开政策解读会，拓宽就业渠道。

杨其滨在讲话中指出，公司必须进一步压实意识形态主体责任，通过明确各岗位职责，严守意识形态工作底线。要大力加强意识形态阵地建设，积极开展各类宣传教育活动，按照公司相关工作要求，从多维度发力，确保公司在思想舆论阵地建设、意识形态安全等方面取得新成效。同时，要加强组织领导，领导干部带头履职尽责，严守课堂阵地，强化外语教学工作过程中的底线思维。

刘凤影作总结讲话。她强调，就业工作关系到每一位员工的切身利益，是公司发展的重中之重，必须纳入公司整体发展规划。公司须高度重视，落实好“一把手”工程和“全员包保”责任制，提升就业预期，明确责任分工，全方位开展就业工作。同时，加强对员工的全过程就业指导。从低年级培养员工的职业规划意识和能力，分年级开设就业指导课程和讲座，采取有针对性的措施，为员工的长远发展奠定坚实基础。

此次会议为公司2025届毕业生就业工作指明了方向，也进一步推动了公司意识形态工作走深走实。公司将贯彻会议精神，细化措施，严守意识形态阵地，整合资源，优化就业服务，全力实现毕业生高质量就业的新突破。（乐天使供稿）